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对标案例反思纪检工作作风和履职情况

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发表于 2020-2-6 10:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

2月3,中央纪委国家监委网站刊登文章《湖北通报6起疫情防控作风不实履责不力典型问题》,主要通报了责任不落实,工作流于形式等问题。由此对标反思一下我们财务公司纪检监察工作的情况。

一、纪检监察现状

(一)建章立制,强化纪检监察深度

之前的工作中,我司纪检监察部门工作重点偏向于事后监督检查和阶段性专项检查,已百分之百覆盖公司主要业务,为公司经营合规性保驾护航。但是,上述工作存在明显的缺陷,就是纪检监察存在滞后性和事后追查障碍。

公司2019年下发了《纪检监察管理办法》,成立了专门的纪检监察办公室,明确提出:纪检监察部门要按照“参与不干预、到位不越位、有为不乱为”的要求,参与监督企业经营活动,应对涉及“人、财、物”等重要领域、涉及“申请、招标、实施”等重要环节,从“事前、事中、事后”三个方面强化监督。公司已建立规范的纪检监察参与公司经营的规定。

通过将纪检监察触角延伸到可能存在贪腐问题的源头环节,我司严肃了纪律,增强了管控,强化纪检监察的深度,确保纪检监察工作能有效的落到实处,实现真正百分百监察。

(二)明确责任,编制监督检查手册

为确保《纪检监察管理办法》的全面要求能够有效落地执行,公司对各类主要业务编制了监督检查手册,明确了检查的周期频率、痕迹档案、检查标准、责任人员和处罚标准等具体要求,明确了责任,便于监察。

(三)加强落实,善用工作清单工具

为加强纪检监察工作的落实,公司组织建立了工作清单工具,把复杂的工作简单化,将日常的纪检检查工作明确列示,提出明确的时间要求、完成状态要求和任务完成确认人,避免纪检监察工作流于形式。

二、存在的不足

(一)理论体系和层次不到位

公司成立不足5年,纪检办公室刚成立一年左右,人力资源和纪检监察理论不足,理论体系和层次不到位,党员、领导干部的思想教育浮于表面,未形成有效的成果。

(二)党员培训浮于表面

公司每季度组织一次党员培训,从理想信念、规矩法纪和典型案例三个角度对党员和领导干部进行培训。目前该项工作有些浮于表面,仅仅按时组织了培训,未及时组织讨论分享,未组织归纳提炼学习心得体会,培训工作效果未显现,未落实到工作中。

三、改进方向

(一)学习提升,先进理论武装思想

继续组织公司全体干部职工加强“学习强国”的学习,紧跟国家理论发展,用先进的理论来武装思想。纪检监察办公室更要注重将“学习强国”中的理论体系加以归纳总结,运用到实际工作中,以理论指导工作,从工作完善体系。

(二)促进交流,展示心得淬炼升华

组织公司党员和领导干部培训的同时,要经常组织召开民主生活会,促进交流,推动党员和领导干部总结归纳学习心得,展示心得并将其淬炼升华,获得真正触动心灵的体悟。

    制度先进,还需要人来执行到位,纪检监察要作风扎实履职到位。公司将继续加强思想培训,杜绝流于形式,要将责任落实到位,培养一批想做事、能做事、做好事的优秀干部。

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